员工在群里抱怨几句工资太低，是蛮常见的事情。上万人的员工里，总有几个人特别耿直任性，有情绪了就会往外说。
按正常剧本走，有员工在群里抱怨了。明面上，人事部门出面安慰几句，或者其他员工说点别的事，就把事情刷下去了。小事就变小了。
可是茶颜悦色朝着完全相反的方向走过去了。在这个剧本中，我们完全可以看到一件小事到底是怎么变大的。
首先是出来一个张菩萨，发表了一通特别像老板的话。简直就是站在救世主的角度，来告诉所有的底层员工，你们拿的少是你们不配。
这意思有两个不妥：第一，把关注点继续放在了薪资低的问题；第二，完全站在资本家的立场，来谴责员工，相当的毒鸡汤。
这里插一句：难道“贫穷并不是因为不够勤奋和聪明”这个观点对这个张菩萨一点影响都没有吗，不知道他拿多少薪资。
本来只是一句抱怨，现在成了一个问题了。而且问题从薪资低，直接升级到了员工犯错了。犯了什么错呢？张菩萨又来了关键一句：德不配位。
直白地说，就是这些没薪资低的人，缺德！！！
一个公司不景气导致的薪资低的问题，到了这个员工嘴里，竟然变成了：员工缺德造成的。
这是第一波骚操作，成功得把员工和公司放到对立面上，员工如果认了就是承认缺德；如果员工不认，公司就要出来说明到底是什么原因造成得。问题成功的从经济问题变成了政治问题，阶级矛盾冲突都出来了。不得不说，这个张菩萨的一段话，简直是小事变大大智慧的优秀表现。
虽然他后面也想通过表达公司有对员工好的一面，来挽回一点。但是歪掉的路子，激起的情绪是带不回来了。
第二波骚操作来了。第一波只能说是一个认知失调的员工在胡说八道，第二波成功得把公司高管和创始人卷了进来。这就不是员工之间得争论了，这就是公司和员工之间的争论了。
张菩萨代表不了公司，他的态度也只是代表自己。公司高管和创始人那就是代表公司说话了。
几个高管站队张菩萨，在群里和员工吵了起来……
第三波骚操作来了。吵架吵不赢，然后私下通知员工离职。一夜之间走了200人。
这么不合规的操作，不知道收到多少仲裁。
如果有一波仲裁，那这件事情就成功的从一场抱怨升级为公司官司了。
未经他人苦，莫劝他人善。一番对抱怨得讲道理，却变成了导火线！
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